樊明，男，1957年生。1982年南京大学地理系经济地理专业毕业（77级），获理学学士。1988年美国俄勒冈大学（University of oregon）获MBA，1997年美国北伊梨诺大学(Northern Illinois University)获经济学博士（Ph.D.）。现任河南财经学院资源与环境科学系主任，教授，河南财经学院市场经济研究所所长。主要研究方向：经济学理论和中国经济问题。出版专著1部，合著1部，学术论文60多篇。此外，为河南省作家协会会员，出版长篇小说《求学，在大洋彼岸》、中短篇小说集《女博士的一天》等50余万字文学作品。E-Mail：fanming1022@sohu.com
中国农业要关注地下水位下降
作者:admin 日期:2010-02-07
生育行为与生育政策
作者:admin 日期:2010-02-03
生育行为与生育政策[/
size]内容摘要
中国计划生育政策是一项高成本执行的公共政策：包括巨大的人力、物力、财力的投入，不文明执法影响社会和谐稳定，加速人口老龄化进程，新生婴儿性别比失衡，独生子女问题，侵犯妇女儿童权益，一些理念、做法难以得到国际社会的广泛理解和支持，有损中国的国际形象等等。中国计划生育政策的合理性基于两个前提：中国面临严重的人口压力，计划生育政策可有效减缓人口增长。根据我们所做预测，中国人口的峰值将出现在2020年左右，峰值人口在14亿左右，人口压力已不是当务之急，相反，中国正快速进入老龄化社会并将面临越来越沉重的养老负担。经验研究显示，人均收入水平提高、受教育程度增加、城镇化进程以及对外开放是中国自上世纪60年代中叶以来出生率持续下降的重要原因，计划生育政策只发挥了一定的作用。建议中国采取更为宽松的计划生育政策。
樊明点评易富贤《停止计划生育，恢复人口可持续发展能力》
作者:admin 日期:2010-02-02
樊明点评易富贤《停止计划生育，恢复人口可持续发展能力》
易富贤是当下对中国人口及计划生育政策进行了深刻反思的一位学者，著有《大国空巢》，名噪一时。近著文《停止计划生育，恢复人口可持续发展能力》应是代表易富贤在人口和计划生育问题上的最新思考，其中不乏深刻，但也有不少是是而非之处。在此公开点评，主要是希望公众对计划生育政策有更广泛和深入的讨论。
确实，计划生育政策关系到国家、民族和我们的每一位人。十二五规划正待制定，2010年“两会”正待召开，公众对计划生育政策的分歧越来越大，需要一场更为广泛和深刻的讨论、辩论。对计划生育的讨论和一般的学术讨论还有一个特殊点：计划生育政策的学术讨论和相关部门的利益有着直接的联系。比如，中国庞大的计生机构的存在、得到公众认可并争取到巨额预算必须以计划生育政策的必要性和有效性作为基本前提。这样，难免把学术和利益掺和到一起，学术有可能为利益集团服务。如果真如此，危害将甚大。因此，公众的参与尤显重要。
我指导24名本科生合作完成专著《生育行为与生育政策》，2010年1月由社会科学文献出版社出版。我指导23名本科生完成专著《退休行为与退休政策》，2008年12月由社会科学文献出版社出版。清华大学蔡继明教授为两本书作序。以下点评主要基于我学生和我的研究。
易富贤文中的红笔部分是我的点评。
女性退休年龄：延长与性别平等
作者:admin 日期:2009-04-06
摘 要：中国退休制度中涉及到女性的部分有两个明显的特征：年龄过低，比男性过早退休，尤其是女职工。退休年龄，尤其是女性的退休年龄，没有根据其人均预期寿命的延长而适时延长，由此在很大程度上导致退休人口赡养率不断快速上升，女性人力资本的严重浪费，退休后大规模再就业进而使得养老金演变成工资以外的额外福利，而女性比男性早退休还引发涉及女性权益的争论。女性退休年龄的调整有两个向度：延长与性别平等。本文分析了退休年龄和退休人口赡养率、工资税率之间的关系，提出延长退休年龄的理论根据和步骤，特别是女性的退休年龄，以维持适当的退休人口赡养率。本文讨论了退休年龄的性别平等的理论问题，否定了一个流行的观点：上世纪50年代规定女性比男性早退休在当时是合理的，认为在当时就已经缺少充分的合理性。从整个社会发展的基本趋势来说，条件越来越有利于走向男女同龄退休，女性比男性早退休的合理理由已越来越少，人们的价值取向也将随之改变，有更多地人将接受男女同龄退休才更多地体现平等的劳动权利。在退休年龄延长的实施上，提出差别调整的概念，强调对具有不同特征的群体采取不同的退休年龄和不同的调整过程。所作问卷调查显示，不同性别、不同行业、不同受教育程度的群体有不同的对退休年龄的希望，据此，提出差别调整退休年龄的具体建议。最后，分析延长退休年龄与失业率的关系，认为延长退休年龄不必提高失业率
关键词：女性 性别平等 延长退休年龄 失业率
一、女性退休年龄调整的双重向度：延长与性别平等
1951年2月26日政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》对退休年龄做了规定：男职工为60岁、女职工年龄为50岁。为了适当地处理国家机关工作人员退休，1955年12月29日国务院又颁发了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》等文件，对女干部的退休年龄做了55岁的规定。这样，就形成了中国退休年龄的基本框架：男性60岁，女职工50岁，女干部55岁退休。
从这一框架从形成到今天已过去了半个多世纪，至今无全局性的重大调整。现在面临两大需要讨论的问题：一是，是否要延长退休年龄以及如何延长；一是，是否应实行男女同龄退休，实现退休年龄的性别平等。由此，关于女性退休年龄问题有两个向度：延长与性别平等。
关键词：女性 性别平等 延长退休年龄 失业率
一、女性退休年龄调整的双重向度：延长与性别平等
1951年2月26日政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》对退休年龄做了规定：男职工为60岁、女职工年龄为50岁。为了适当地处理国家机关工作人员退休，1955年12月29日国务院又颁发了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》等文件，对女干部的退休年龄做了55岁的规定。这样，就形成了中国退休年龄的基本框架：男性60岁，女职工50岁，女干部55岁退休。
从这一框架从形成到今天已过去了半个多世纪，至今无全局性的重大调整。现在面临两大需要讨论的问题：一是，是否要延长退休年龄以及如何延长；一是，是否应实行男女同龄退休，实现退休年龄的性别平等。由此，关于女性退休年龄问题有两个向度：延长与性别平等。
退休行为及退休年龄研究
作者:admin 日期:2008-11-20
内容提要
中国的退休年龄过低，带来诸多问题：难以面对老龄化带来的日益严峻的社会养老负担，没有适时根据人均预期寿命的延长而相应延长退休年龄，人力资源的浪费，大规模的退而不休使得本已紧张的养老金成了超出其养老含义的福利，男女不同时退休引发涉及女性权益及男女平等的社会分歧和争论。此外，农民的退休及社会养老问题更是远未成为议题。本书在对郑州及河南农村进行了较大规模的问卷调查和访谈的基础上，首先了解城市市民和农民的退休行为，对退休年龄的意愿及男女同时退休的态度，其次采用数理统计的方法对人们的退休行为及态度进行解释。在此基础上，提出适时延长退休年龄的政策建议。此外，对若干重要的和退休养老有关的理论问题进行了探讨。
中国的退休年龄过低，带来诸多问题：难以面对老龄化带来的日益严峻的社会养老负担，没有适时根据人均预期寿命的延长而相应延长退休年龄，人力资源的浪费，大规模的退而不休使得本已紧张的养老金成了超出其养老含义的福利，男女不同时退休引发涉及女性权益及男女平等的社会分歧和争论。此外，农民的退休及社会养老问题更是远未成为议题。本书在对郑州及河南农村进行了较大规模的问卷调查和访谈的基础上，首先了解城市市民和农民的退休行为，对退休年龄的意愿及男女同时退休的态度，其次采用数理统计的方法对人们的退休行为及态度进行解释。在此基础上，提出适时延长退休年龄的政策建议。此外，对若干重要的和退休养老有关的理论问题进行了探讨。
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