退休行为及退休年龄研究
作者:admin 日期:2008-11-20
内容提要
中国的退休年龄过低,带来诸多问题:难以面对老龄化带来的日益严峻的社会养老负担,没有适时根据人均预期寿命的延长而相应延长退休年龄,人力资源的浪费,大规模的退而不休使得本已紧张的养老金成了超出其养老含义的福利,男女不同时退休引发涉及女性权益及男女平等的社会分歧和争论。此外,农民的退休及社会养老问题更是远未成为议题。本书在对郑州及河南农村进行了较大规模的问卷调查和访谈的基础上,首先了解城市市民和农民的退休行为,对退休年龄的意愿及男女同时退休的态度,其次采用数理统计的方法对人们的退休行为及态度进行解释。在此基础上,提出适时延长退休年龄的政策建议。此外,对若干重要的和退休养老有关的理论问题进行了探讨。
代 序
清华大学教授 蔡继明
河南财经学院樊明教授和我曾做过同事,共同在一所大学的工商管理学院执教。那时学生中流传一个段子:我们有一位蔡教授,蔡教授又请了一位樊教授,我们现在是有菜(蔡)有饭(樊),日子过得很滋润。
不久前,到河南财经学院讲学,遇到樊教授。他跟我说,他正指导一帮二、三年级本科生撰写一部关于退休年龄问题的学术专著,要实现:学术的原创性,能够对中国经济政策产生一定影响,还要由有影响的国家级出版社出版。这引起了我极大的兴趣。我领导一个研究小组在2007年完成了一项关于中国节假日制度改革的研究,其中有70%的建议为政府采纳,2008年开始在全国实施,包括取消五一长假等,而樊教授指导的关于退休年龄问题的研究和我所领导的节假日制度改革的研究颇多相通,都是关于人们工作和休息问题。但和我领导的研究小组不同的是,他领导的居然是一帮二、三年级的本科生。说实在,刚听说时我还颇有些怀疑。
他的学生向我介绍了他们的研究。我注意到,首先他们做了相当数量的问卷,然后在问卷数据的基础上开展了研究。由于有数据作为基础,所做分析显得有理有据,此外他们还提出不少大胆新颖的观点,不少是向主流的学术思想挑战,但仔细听后觉得倒也不能否定他们的道理。
我肯定了他们的学术原创性。我是全国政协委员,那天还有两位全国政协委员与我同行,他们是中陆集团董事长王超斌,洛阳政协副主席金正新。我们三个人一合计,作出一个决定:等这本书正式出版后,认真研究其中的政策建议,到2009年开全国政协大会时,以他们的政策建议为基础向全国政协大会提出正式议案,改革中国已实行了半个多世纪的退休年龄制度,把他们的研究成果转化为国家政策,帮助他们实现他们的第二个目标:对中国经济政策产生影响。
后来,樊教授还特别向我介绍了他领导一帮本科生作这项研究的教育动机。他认为,对比西方发达国家的大学,中国的大学普遍不重视学生创新能力和实践能力的培养,大学主要是教学生读书背书,这是中国创新不足的重要原因。樊教授和我同有在美国留学的经历,他的观点获得我的共鸣,我也有同感。
我对樊教授感到钦佩的一点,樊教授对国内大学教育的这种见解其实并算不得惊世骇俗,相信有此见解的非止他一人,但樊教授的可贵在于,他不只是说说,批评批评中国的高等教育,这种人同样也不少,而是身体力行去作出改变,虽然做得非常辛苦,但终见成效,他的学生进步很快。
正如他说的,教育不仅仅是理论,更是实践。
我赞赏能把思想付诸于行动、而且能做成事的人。
社会科学文献出版社决定要正式出版在樊教授指导下主要由本科生完成的学术专著。樊教授请我为书作一序,我欣然答应。近我读了送来的定稿,感到书中透着一种勃勃生气。虽不乏粗糙,但更不乏大胆创新,敢于向学术界的主流思想和一些权威人士挑战。
我喜欢这种风格的书。好书就是要有棱有角。
我以为,同在一个学术圈子里的人,可以反对书中的观点,但不妨应花些时间读一读,相信时间一定不是白花的。我也希望关心中国高等教育的人也不妨换个角度读读这本书,以这本书为案例,研究一下如何能让中国的大学生提高其创新能力和实践能力。
我本人比较赞同书中的核心观点和政策建议,并让我更感有必要在明年的全国政协会上,以其中的一些政策建议为基础加上我的思考研究,会同其他一些委员,向全国政协大会正式提出议案。
这一举措对国家有利,对樊教授的这帮本科生定是极大鼓励,让他们相信,原来少小学的“国家兴亡,匹夫有责”是有操作性的,也希望由此激励更多的中国大学生去创新,去实践。
樊教授还告诉我,他和他的学生已开始他们的下一本书的研究。我说,你太累了,要不要歇一歇?他摇摇头说,歇不下来。
我衷心祝愿樊教授和他的学生作出更大的成绩。我也希望中国的大学里有更多的来自大学生们的创新。
真乃后生可畏耳!
2008年6月于清华大学
本书学生作者
本书在开始写作时,由同学自由选择撰写某一章节,再指定一位同学综合这一章节所有同学的文稿,起草出这一章节的初稿。之后,其他同学及老师参加讨论和修改。因此,本书除老师起草的最后三章外,其余的每一章甚至每一节都由不止一位学生完成,也很难将其归结为某一位或几位同学的贡献,故只列出这本书主要作者的名单。
胡 博 李增利 刘万里 王钰鑫 李国帅王圣涛 王 娇 赵 宇 张 鹏 宋敬霞 张靖博 杨旭东 沈巧敏 魏建坤 赵明明 张杰超 韩雪亮 李明玉 张国丹 刘 畅 章建群 王文珠
本书调查者
本书是在2000多份问卷调查基础上所进行的研究,共有113名同学参加了调查:
胡 博 李增利 宋敬霞 刘万里 赵明明
李明玉 任莹莹 王圣涛 王 娇 刘 明
张靖博 马素丽 魏建坤 蔡 华 李 博
沈巧敏 王文珠 张 鹏 申和真 赵 宇
衡 娟 杨旭东 韩雪亮 朱珊珊 刘 畅
张国丹 张晓方 王菲菲 李红飞 穆明娟
孙 伟 魏孺博 张善华 周 敏 曹丹娜
许丹丹 章建群 海 军 马欣韵 王 慧
王 玮 崔翠萍 赵玉琪 李建豪 马俊杰
马艳歌 陈 建 李小云 宋晓玲 苏 燕
刘小妹 李文博 李月轮 贺小千 吉飞飞
刘 涛 万 宁 秦一浪 韩朋涛 贾云乔
李应瑞 张 慧 陈 云 王晓玉 王钰鑫
闫 俊 张 栋 张杰超 张莹莹 管泽波
何慧杰 杨伟丽 丁 姗 晋国锋 康俊娜
李生辉 祁 萌 艾 珂 陈昱竹 邓凤娟
邓 琴 董守伟 杜真真 付 正 高 艳
郭 蓓 侯文瑾 霍明月 贾丹丹 岳康乐
李成果 李晓晓 李玉义 连少锋 吕晶利
马伯达 毛晓华 尚欢欢 邵精明 随春辉
随乙各 孙立仁 仝 莉 王 蒙 王 伟
王肖阳 薛高攀 游 栋 元 正 赵 川
赵培杰 赵 妍 周俊杰
目 录
第一章 亟待调整的退休年龄 1
第一节 中国退休制度的历史沿革及现状 2
第二节 中国退休政策面临的问题 12
第三节 本研究的意义 32
第四节 后面各章内容 34
附录1-1 中国人口年龄结构推算 37
第二章 文献综述 41
第一节 国内文献综述 41
第二节 国外文献回顾 53
第三章 中国古代退休制度 63
第一节 中国古代官员退休制度的发展 63
第二节 晋商辛金制度中的退休养老内涵
第四章 国外养老保险制度 83
第一节 国外养老保险制度 84
第二节 对中国的借鉴 117
第五章 数据和描述统计 121
第一节 数据和变量的描述 121
第二节 描述统计:城市退居民 126
第三节 描述统计:农村居民 136
第六章 城市居民退休行为分析 148
第一节 主张法定退休年龄的影响因素分析 148
第二节 早退休感的因素分析 161
第三节 反对女比男早退休态度的因素分析 170
第四节 退休后再就业的个人因素分析 179
第七章 农民退休行为分析 192
第一节 农民退休的概念 192
第二节 影响农民退休行为的因素分析 195
第三节 我国农村社会养老政策回顾及分析 204
第八章 退休如是说 210
第一节 退休如是说——访谈篇 210
第二节 退休如是说——网络篇 218
第三节 退休者如是说——座谈篇 228
第九章 社会机构养老需求研究 242
第一节 社会机构养老概述 242
第二节 居民对社会机构养老态度研究 错误!未定义书签。
第三节 社会机构养老档次需求研究 错误!未定义书签。
第十章 退休者幸福感研究 266
第一节 退休者幸福感影响因素分析 267
第二节 计量结果和政策建议 280
第十一章 退休年龄与退休人口赡养率及工资税率的关系模型 284
第二节 退休年龄与退休人口赡养率关系模拟 287
第三节 退休年龄与工资税率关系模拟 294
第十二章 中国退休年龄延长的政策建议 297
第一节 关于延长退休年龄的政策建议 297
第二节 退休年龄的差别调整 301
第三节 退休年龄调整和个人所得税与改革统筹进行 错误!未定义书签。
第十三章 与退休有关的几个理论问题的见解 308
第一节 延长退休年龄与失业率上升 308
第二节 现收现付制对比基金制 317
第三节 养老金做实入市的经济学分析 322
参考文献 329
人类不仅以劳动区别于动物,还以退休区别于动物。
动物没有退休。山里的老虎相信应是饿死的,因为当老虎再也捕捉不到山羊的时候,就只能挨饿等死,因为老虎社会到现在还没有建立起养老制度。这时,如果老虎被带到动物园并在动物园里也让老虎享受养老制度,老虎应还可快乐地再多活几年。
人类虽然比老虎幸运地发明了养老制度,但人类社会的养老制度还存在很多问题。
但人类从来没有放弃对自己养老制度的探求。
点击下载《退休行为及退休年龄研究》全书
中国的退休年龄过低,带来诸多问题:难以面对老龄化带来的日益严峻的社会养老负担,没有适时根据人均预期寿命的延长而相应延长退休年龄,人力资源的浪费,大规模的退而不休使得本已紧张的养老金成了超出其养老含义的福利,男女不同时退休引发涉及女性权益及男女平等的社会分歧和争论。此外,农民的退休及社会养老问题更是远未成为议题。本书在对郑州及河南农村进行了较大规模的问卷调查和访谈的基础上,首先了解城市市民和农民的退休行为,对退休年龄的意愿及男女同时退休的态度,其次采用数理统计的方法对人们的退休行为及态度进行解释。在此基础上,提出适时延长退休年龄的政策建议。此外,对若干重要的和退休养老有关的理论问题进行了探讨。
代 序
清华大学教授 蔡继明
河南财经学院樊明教授和我曾做过同事,共同在一所大学的工商管理学院执教。那时学生中流传一个段子:我们有一位蔡教授,蔡教授又请了一位樊教授,我们现在是有菜(蔡)有饭(樊),日子过得很滋润。
不久前,到河南财经学院讲学,遇到樊教授。他跟我说,他正指导一帮二、三年级本科生撰写一部关于退休年龄问题的学术专著,要实现:学术的原创性,能够对中国经济政策产生一定影响,还要由有影响的国家级出版社出版。这引起了我极大的兴趣。我领导一个研究小组在2007年完成了一项关于中国节假日制度改革的研究,其中有70%的建议为政府采纳,2008年开始在全国实施,包括取消五一长假等,而樊教授指导的关于退休年龄问题的研究和我所领导的节假日制度改革的研究颇多相通,都是关于人们工作和休息问题。但和我领导的研究小组不同的是,他领导的居然是一帮二、三年级的本科生。说实在,刚听说时我还颇有些怀疑。
他的学生向我介绍了他们的研究。我注意到,首先他们做了相当数量的问卷,然后在问卷数据的基础上开展了研究。由于有数据作为基础,所做分析显得有理有据,此外他们还提出不少大胆新颖的观点,不少是向主流的学术思想挑战,但仔细听后觉得倒也不能否定他们的道理。
我肯定了他们的学术原创性。我是全国政协委员,那天还有两位全国政协委员与我同行,他们是中陆集团董事长王超斌,洛阳政协副主席金正新。我们三个人一合计,作出一个决定:等这本书正式出版后,认真研究其中的政策建议,到2009年开全国政协大会时,以他们的政策建议为基础向全国政协大会提出正式议案,改革中国已实行了半个多世纪的退休年龄制度,把他们的研究成果转化为国家政策,帮助他们实现他们的第二个目标:对中国经济政策产生影响。
后来,樊教授还特别向我介绍了他领导一帮本科生作这项研究的教育动机。他认为,对比西方发达国家的大学,中国的大学普遍不重视学生创新能力和实践能力的培养,大学主要是教学生读书背书,这是中国创新不足的重要原因。樊教授和我同有在美国留学的经历,他的观点获得我的共鸣,我也有同感。
我对樊教授感到钦佩的一点,樊教授对国内大学教育的这种见解其实并算不得惊世骇俗,相信有此见解的非止他一人,但樊教授的可贵在于,他不只是说说,批评批评中国的高等教育,这种人同样也不少,而是身体力行去作出改变,虽然做得非常辛苦,但终见成效,他的学生进步很快。
正如他说的,教育不仅仅是理论,更是实践。
我赞赏能把思想付诸于行动、而且能做成事的人。
社会科学文献出版社决定要正式出版在樊教授指导下主要由本科生完成的学术专著。樊教授请我为书作一序,我欣然答应。近我读了送来的定稿,感到书中透着一种勃勃生气。虽不乏粗糙,但更不乏大胆创新,敢于向学术界的主流思想和一些权威人士挑战。
我喜欢这种风格的书。好书就是要有棱有角。
我以为,同在一个学术圈子里的人,可以反对书中的观点,但不妨应花些时间读一读,相信时间一定不是白花的。我也希望关心中国高等教育的人也不妨换个角度读读这本书,以这本书为案例,研究一下如何能让中国的大学生提高其创新能力和实践能力。
我本人比较赞同书中的核心观点和政策建议,并让我更感有必要在明年的全国政协会上,以其中的一些政策建议为基础加上我的思考研究,会同其他一些委员,向全国政协大会正式提出议案。
这一举措对国家有利,对樊教授的这帮本科生定是极大鼓励,让他们相信,原来少小学的“国家兴亡,匹夫有责”是有操作性的,也希望由此激励更多的中国大学生去创新,去实践。
樊教授还告诉我,他和他的学生已开始他们的下一本书的研究。我说,你太累了,要不要歇一歇?他摇摇头说,歇不下来。
我衷心祝愿樊教授和他的学生作出更大的成绩。我也希望中国的大学里有更多的来自大学生们的创新。
真乃后生可畏耳!
2008年6月于清华大学
本书学生作者
本书在开始写作时,由同学自由选择撰写某一章节,再指定一位同学综合这一章节所有同学的文稿,起草出这一章节的初稿。之后,其他同学及老师参加讨论和修改。因此,本书除老师起草的最后三章外,其余的每一章甚至每一节都由不止一位学生完成,也很难将其归结为某一位或几位同学的贡献,故只列出这本书主要作者的名单。
胡 博 李增利 刘万里 王钰鑫 李国帅王圣涛 王 娇 赵 宇 张 鹏 宋敬霞 张靖博 杨旭东 沈巧敏 魏建坤 赵明明 张杰超 韩雪亮 李明玉 张国丹 刘 畅 章建群 王文珠
本书调查者
本书是在2000多份问卷调查基础上所进行的研究,共有113名同学参加了调查:
胡 博 李增利 宋敬霞 刘万里 赵明明
李明玉 任莹莹 王圣涛 王 娇 刘 明
张靖博 马素丽 魏建坤 蔡 华 李 博
沈巧敏 王文珠 张 鹏 申和真 赵 宇
衡 娟 杨旭东 韩雪亮 朱珊珊 刘 畅
张国丹 张晓方 王菲菲 李红飞 穆明娟
孙 伟 魏孺博 张善华 周 敏 曹丹娜
许丹丹 章建群 海 军 马欣韵 王 慧
王 玮 崔翠萍 赵玉琪 李建豪 马俊杰
马艳歌 陈 建 李小云 宋晓玲 苏 燕
刘小妹 李文博 李月轮 贺小千 吉飞飞
刘 涛 万 宁 秦一浪 韩朋涛 贾云乔
李应瑞 张 慧 陈 云 王晓玉 王钰鑫
闫 俊 张 栋 张杰超 张莹莹 管泽波
何慧杰 杨伟丽 丁 姗 晋国锋 康俊娜
李生辉 祁 萌 艾 珂 陈昱竹 邓凤娟
邓 琴 董守伟 杜真真 付 正 高 艳
郭 蓓 侯文瑾 霍明月 贾丹丹 岳康乐
李成果 李晓晓 李玉义 连少锋 吕晶利
马伯达 毛晓华 尚欢欢 邵精明 随春辉
随乙各 孙立仁 仝 莉 王 蒙 王 伟
王肖阳 薛高攀 游 栋 元 正 赵 川
赵培杰 赵 妍 周俊杰
目 录
第一章 亟待调整的退休年龄 1
第一节 中国退休制度的历史沿革及现状 2
第二节 中国退休政策面临的问题 12
第三节 本研究的意义 32
第四节 后面各章内容 34
附录1-1 中国人口年龄结构推算 37
第二章 文献综述 41
第一节 国内文献综述 41
第二节 国外文献回顾 53
第三章 中国古代退休制度 63
第一节 中国古代官员退休制度的发展 63
第二节 晋商辛金制度中的退休养老内涵
第四章 国外养老保险制度 83
第一节 国外养老保险制度 84
第二节 对中国的借鉴 117
第五章 数据和描述统计 121
第一节 数据和变量的描述 121
第二节 描述统计:城市退居民 126
第三节 描述统计:农村居民 136
第六章 城市居民退休行为分析 148
第一节 主张法定退休年龄的影响因素分析 148
第二节 早退休感的因素分析 161
第三节 反对女比男早退休态度的因素分析 170
第四节 退休后再就业的个人因素分析 179
第七章 农民退休行为分析 192
第一节 农民退休的概念 192
第二节 影响农民退休行为的因素分析 195
第三节 我国农村社会养老政策回顾及分析 204
第八章 退休如是说 210
第一节 退休如是说——访谈篇 210
第二节 退休如是说——网络篇 218
第三节 退休者如是说——座谈篇 228
第九章 社会机构养老需求研究 242
第一节 社会机构养老概述 242
第二节 居民对社会机构养老态度研究 错误!未定义书签。
第三节 社会机构养老档次需求研究 错误!未定义书签。
第十章 退休者幸福感研究 266
第一节 退休者幸福感影响因素分析 267
第二节 计量结果和政策建议 280
第十一章 退休年龄与退休人口赡养率及工资税率的关系模型 284
第二节 退休年龄与退休人口赡养率关系模拟 287
第三节 退休年龄与工资税率关系模拟 294
第十二章 中国退休年龄延长的政策建议 297
第一节 关于延长退休年龄的政策建议 297
第二节 退休年龄的差别调整 301
第三节 退休年龄调整和个人所得税与改革统筹进行 错误!未定义书签。
第十三章 与退休有关的几个理论问题的见解 308
第一节 延长退休年龄与失业率上升 308
第二节 现收现付制对比基金制 317
第三节 养老金做实入市的经济学分析 322
参考文献 329
人类不仅以劳动区别于动物,还以退休区别于动物。
动物没有退休。山里的老虎相信应是饿死的,因为当老虎再也捕捉不到山羊的时候,就只能挨饿等死,因为老虎社会到现在还没有建立起养老制度。这时,如果老虎被带到动物园并在动物园里也让老虎享受养老制度,老虎应还可快乐地再多活几年。
人类虽然比老虎幸运地发明了养老制度,但人类社会的养老制度还存在很多问题。
但人类从来没有放弃对自己养老制度的探求。
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]早点退休享受生活,为什么要干到死?
延迟退休对国家、社会、企业都是有害无利的!
本人认为延迟退休对国家无利可言。尽管国家可以增加对养老金筹集5-10年,同时要多支付工资,养老统筹金可增收40亿元,支付工资超过八十亿元。
年轻人的就业压力增加五到十倍。当前,国家本来就已经面临棘手的城市失业问题、下岗职工再就业问题和农村剩余劳动力问题、大学生就业等严重问题。如果推迟退休年龄,这就等于用行政命令要求企事业单位对本来该“下岗”的职工安排其5-10年的“再就业”,使中国就业问题雪上加霜。
对社会而言有百害而无一利。老年人对社会的危害可以说没有,而年轻人没有事做,打架、斗殴、抢劫、盗窃……总之,精力过剩,惹是生非,扰乱社会秩序;现在各种刑事案件层出不穷,已经是不争的现实。很多年轻人说“老年人是占着茅坑不拉屎,年轻人胡作非为理应当。”
我国的“单位”分两类:自负盈亏的企业单位和主要靠国家财政拨款的机关事业单位。
一、对大多数经济独立的企业单位来说延迟退休年龄弊远远大于利。
1、用人单位将失去用年轻职工替换老年职工的最佳时机,2、增加工资成本和养老保险费用的支出,因为50岁以上的职工工资较高,保险费也较高。3、不利于解决企业单位冗员问题。企业单位尤其是国有企业单位冗员现象依然存在,国家因此也不得不眼看企业职工下岗失业,甚至默认企业单位搞职工提前退休。
二、对于国家机关和由财政全额拨款的事业单位来说,单位增加雇佣成本就意味着国家增加财政支出。如果说提高企业职工退休年龄对国家养老基金收支还有好处的话,提高公务员和事业单位职工的退休年龄对国家并没有什么好处,因为不仅他们的养老金缴费主要还是来源于国家财政,而且还有很多灰色收入,给国家带来更大的危害,可以说,要求延迟退休的就是这些拿得最多的,他也不管该不该拿。那些从事第一线劳动的职工,有谁愿意推迟退休呢?
本人认为延迟退休对国家无利可言。尽管国家可以增加对养老金筹集5-10年,同时要多支付工资,养老统筹金可增收40亿元,支付工资超过八十亿元。
年轻人的就业压力增加五到十倍。当前,国家本来就已经面临棘手的城市失业问题、下岗职工再就业问题和农村剩余劳动力问题、大学生就业等严重问题。如果推迟退休年龄,这就等于用行政命令要求企事业单位对本来该“下岗”的职工安排其5-10年的“再就业”,使中国就业问题雪上加霜。
对社会而言有百害而无一利。老年人对社会的危害可以说没有,而年轻人没有事做,打架、斗殴、抢劫、盗窃……总之,精力过剩,惹是生非,扰乱社会秩序;现在各种刑事案件层出不穷,已经是不争的现实。很多年轻人说“老年人是占着茅坑不拉屎,年轻人胡作非为理应当。”
我国的“单位”分两类:自负盈亏的企业单位和主要靠国家财政拨款的机关事业单位。
一、对大多数经济独立的企业单位来说延迟退休年龄弊远远大于利。
1、用人单位将失去用年轻职工替换老年职工的最佳时机,2、增加工资成本和养老保险费用的支出,因为50岁以上的职工工资较高,保险费也较高。3、不利于解决企业单位冗员问题。企业单位尤其是国有企业单位冗员现象依然存在,国家因此也不得不眼看企业职工下岗失业,甚至默认企业单位搞职工提前退休。
二、对于国家机关和由财政全额拨款的事业单位来说,单位增加雇佣成本就意味着国家增加财政支出。如果说提高企业职工退休年龄对国家养老基金收支还有好处的话,提高公务员和事业单位职工的退休年龄对国家并没有什么好处,因为不仅他们的养老金缴费主要还是来源于国家财政,而且还有很多灰色收入,给国家带来更大的危害,可以说,要求延迟退休的就是这些拿得最多的,他也不管该不该拿。那些从事第一线劳动的职工,有谁愿意推迟退休呢?
延迟退休对国家、社会、企业都是有害无利的!
本人认为对国家无利可言。尽管国家可以增加对养老金筹集5-10年,同时要多支付工资,养老统筹金可增收40亿元,支付工资超过八十亿元。
年轻人的就业压力增加五到十倍。当前,国家本来就已经面临棘手的城市失业问题、下岗职工再就业问题和农村剩余劳动力问题、大学生就业等严重问题。如果推迟退休年龄,这就等于用行政命令要求企事业单位对本来该“下岗”的职工安排其5-10年的“再就业”,使中国就业问题雪上加霜。
对社会而言有百害而无一利。老年人对社会的危害可以说没有,而年轻人没有事做,打架、斗殴、抢劫、盗窃……总之,精力过剩,惹是生非,扰乱社会秩序;现在各种刑事层出不穷,已经是不争的现实。很多年轻人说“老年人是占着茅坑不拉屎,年轻人胡作非为理应当。”
我国的“单位”分两类:自负盈亏的企业单位和主要靠国家财政拨款的机关事业单位。
一、对大多数经济独立的企业单位来说延迟退休年龄弊远远大于利。
1、用人单位将失去用年轻职工替换老年职工的最佳时机,2、增加工资成本和养老保险费用的支出,因为50岁以上的职工工资较高,保险费也较高。3、不利于解决企业单位冗员问题。企业单位尤其是国有企业单位冗员现象依然存在,国家因此也不得不眼看企业职工下岗失业,甚至默认企业单位搞职工提前退休。
二、对于国家机关和由财政全额拨款的事业单位来说,单位增加雇佣成本就意味着国家增加财政支出。如果说提高企业职工退休年龄对国家养老基金收支还有好处的话,提高公务员和事业单位职工的退休年龄对国家并没有什么好处,因为不仅他们的养老金缴费主要还是来源于国家财政,而且还有很多灰色收入,给国家带来更大的危害,可以说,要求延迟退休的就是这些拿得最多的,他也不管该不该拿。那些从事第一线劳动的职工,有谁愿意推迟退休呢?
本人认为对国家无利可言。尽管国家可以增加对养老金筹集5-10年,同时要多支付工资,养老统筹金可增收40亿元,支付工资超过八十亿元。
年轻人的就业压力增加五到十倍。当前,国家本来就已经面临棘手的城市失业问题、下岗职工再就业问题和农村剩余劳动力问题、大学生就业等严重问题。如果推迟退休年龄,这就等于用行政命令要求企事业单位对本来该“下岗”的职工安排其5-10年的“再就业”,使中国就业问题雪上加霜。
对社会而言有百害而无一利。老年人对社会的危害可以说没有,而年轻人没有事做,打架、斗殴、抢劫、盗窃……总之,精力过剩,惹是生非,扰乱社会秩序;现在各种刑事层出不穷,已经是不争的现实。很多年轻人说“老年人是占着茅坑不拉屎,年轻人胡作非为理应当。”
我国的“单位”分两类:自负盈亏的企业单位和主要靠国家财政拨款的机关事业单位。
一、对大多数经济独立的企业单位来说延迟退休年龄弊远远大于利。
1、用人单位将失去用年轻职工替换老年职工的最佳时机,2、增加工资成本和养老保险费用的支出,因为50岁以上的职工工资较高,保险费也较高。3、不利于解决企业单位冗员问题。企业单位尤其是国有企业单位冗员现象依然存在,国家因此也不得不眼看企业职工下岗失业,甚至默认企业单位搞职工提前退休。
二、对于国家机关和由财政全额拨款的事业单位来说,单位增加雇佣成本就意味着国家增加财政支出。如果说提高企业职工退休年龄对国家养老基金收支还有好处的话,提高公务员和事业单位职工的退休年龄对国家并没有什么好处,因为不仅他们的养老金缴费主要还是来源于国家财政,而且还有很多灰色收入,给国家带来更大的危害,可以说,要求延迟退休的就是这些拿得最多的,他也不管该不该拿。那些从事第一线劳动的职工,有谁愿意推迟退休呢?
虽然一直在说男女平等,可现实是永远不可能平等!女人压力更大:工作上要有成就,家庭更占主导地位。
领导都想多干几年,恨不得把年龄改小得到他娘肚子里去,恨不得把一线人的退休钱都捞到自己的腰包里,要一线人干到死,说一线人拿退休金是国家资源浪费。
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